Desarrollar competencias teóricas y prácticas en contabilidad tributaria aplicada al ISC, incluyendo marco legal, tratamiento contable, liquidación, registro y cumplimiento fiscal.
- Analizar los fundamentos de la gestión del talento humano por competencias
- Diseñar perfiles de puestos basados en competencias
- Aplicar técnicas de reclutamiento y selección por competencias
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño
- Diseñar planes de capacitación y desarrollo
- Gestionar compensación y beneficios estratégicos
MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- Evolución de la gestión humana
- Rol estratégico del talento humano
- Enfoque por competencias
MÓDULO 2: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Tipos de competencias (genéricas y específicas)
- Diccionario de competencias
- Diseño de perfiles de puestos
MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- Técnicas de selección
- Entrevistas por competencias
- Evaluación psicométrica
MÓDULO 4: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Evaluación 360°
- Indicadores de desempeño
- Retroalimentación efectiva
MÓDULO 5: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- Detección de necesidades
- Planes de formación
- Gestión del conocimiento
MÓDULO 6: COMPENSACIÓN Y LEGISLACIÓN LABORAL
- Salarios y beneficios
- Equidad interna y competitividad
- Legislación laboral dominicana
MÓDULO 7: PROYECTO FINAL INTEGRADOR
- Diseño de sistema de gestión del talento humano por competencias
Teórico-práctica, virtual, con legislación, casos, ejercicios, discusiones y talleres aplicados.
3 meses
Virtual
Inversión total: RD$ 8,000.00 (RD$ 3,000.00 de inscripción y dos cuotas de RD$ 2,500.00)